Oleh Universitas Cakrawala
•
22 February 2025
Tunjangan Hari Raya (THR) adalah salah satu hak yang didapatkan oleh karyawan yang bekerja di perusahaan di Indonesia. Tujuan diberikan THR yaitu untuk membantu dalam memenuhi kebutuhan karyawan saat merayakan keagamaan.
Kewajiban pemberian THR telah diatur dalam undang-undang. Meskipun begitu, tidak sedikit karyawan yang masih bingung mengenai ketentuan, aturan, dan perhitungan besaran THR yang diberikan oleh perusahaan.
Tapi, jangan khawatir. Artikel ini akan memberikan informasi lengkap mengenai perhitungan besaran THR serta tanggal pemberiannya.
Dengan begitu, karyawan bisa lebih memahami hak mereka dan perusahaan bisa memenuhi kewajibannya sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan.
Berdasarkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 6 Tahun 2016, THR Keagamaan merupakan pendapatan non upah yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja/buruh menjelang Hari Raya Keagamaan.
Yang dimaksud Hari Raya Keagamaan adalah hari raya agama yang diakui di Indonesia, diantaranya Hari Raya Idul Fitri untuk umat Islam, Hari Raya Natal untuk umat Kristen Katolik dan Protestan, Hari Raya Nyepi untuk umat Hindu, Hari Raya Waisak untuk umat Buddha, dan Hari Raya Imlek untuk umat Konghucu.
THR ini wajib dibayarkan perusahaan sesuai dengan hari raya keagamaan yang dianut oleh karyawan kecuali perusahaan memiliki kebijakan lain.
Perlu diketahui bahwa THR berbeda dengan gaji bulanan yang diterima oleh karyawan pada setiap bulannya. THR hanya akan diberikan satu kali dalam setahun dan akan diberikan menjelang hari raya keagamaan.
Berikut ini beberapa ketentuan mengenai THR berdasarkan Permenaker Nomor 6 Tahun 2016:
Setiap perusahaan yang memiliki karyawan atau pekerja yang terikat perjanjian kerja wajib memberikan THR kepada karyawan yang memenuhi syarat. Kewajiban ini berlaku untuk semua jenis perusahaan.
THR diberikan kepada karyawan yang telah bekerja selama satu bulan atau lebih di dalam perusahaan tersebut. Jika terhadap karyawan baru bekerja yang kurang dari satu bulan dari hari raya, mereka tetap berhak mendapatkan THR sesuai porsinya.
Karyawan yang berhak menerima THR diantaranya:
Pemerintah mengatur bahwa perusahaan wajib memberikan THR kepada karyawannya paling lambat tujuh hari sebelum hari raya. Selain itu, THR juga wajib dibayarkan secara penuh tanpa dicicil.
THR adalah kebijakan dari pemerintah yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada seluruh karyawannya. Jika THR tidak diberikan, maka perusahaan akan dikenakan sanksi.
Besaran THR biasanya dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain masa kerja serta ketentuan yang diatur dalam peraturan perundang-undangan atau perjanjian kerja. Berikut ini perhitungan besaran THR:
Berikut ini adalah cara menghitung tunjangan hari raya yang wajib diberikan perusahaan kepada karyawannya.
Karyawan yang bekerja selama 12 bulan atau lebih berhak menerima THR sebesar satu kali gaji bulanan.
Rumus:
THR = Gaji Bulanan Penuh
Contoh:
Jika gaji bulanan Rp 5.000.000, maka THR yang diterima adalah Rp 5.000.000.
Karyawan yang bekerja kurang dari 12 bulan berhak menerima THR secara proporsional sesuai masa kerja.
Rumus:
THR=Masa Kerja (Bulan)/12×Gaji Bulanan
Contoh:
Jika masa kerja 6 bulan dengan gaji Rp 5.000.000, maka:
THR=6/12×5.000.000=Rp2.500.000
Untuk perusahaan yang tidak memberikan THR kepada karyawan sesuai dengan waktunya akan dikenakan sanksi administratif oleh Dinas Tenaga Kerja.
Sanksi ini beragam, bisa berupa teguran, denda, hingga yang paling terberat adalah proses hukum, tergantung keseriusan pelanggaran tersebut.
Maka dari itu, bagi setiap perusahaan di Indonesia wajib memenuhi ketentuan yang ada dan telah diatur di dalam perundang-undangan untuk menghindari sanksi.
Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan hak yang harus dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawannya menjelang hari raya keagamaan. Dengan adanya THR, karyawan akan merasa lebih dihargai dan akan membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan mereka saat merayakan hari raya.
Menguasai cara perhitungan THR dan berbagai aspek keuangan lainnya sangat penting dalam dunia kerja. Jika Anda tertarik untuk mendalami ilmu keuangan dan investasi, bergabung di jurusan Finance dan Investasi Cakrawala University bisa menjadi langkah yang tepat.
Dengan pengetahuan yang kuat, Anda dapat mengelola keuangan secara profesional dan akurat. Yuk, mulai perjalanan karir Anda di Cakrawala University dan jadilah ahli keuangan yang handal!
Baca Juga:
Berita Terkait
Simak di Sini Apa Saja Mata Kuliah Bisnis Digital
Universitas Cakrawala
•
01 November 2023
Mengenal Lebih Dekat Jurusan Sistem Informasi dan Prospek Kerjanya
Universitas Cakrawala
•
07 November 2023
Kuliah Kelas Karyawan: Definisi, Jadwal, Biaya, dan Jurusan
Universitas Cakrawala
•
07 November 2023
Bisnis Digital : Definisi, Konsep, Contoh, dan Peluangnya
07 November 2023
Kuliah Kelas Karyawan di Jakarta - Cakrawala University
Universitas Cakrawala
•
13 November 2023
Ini Perbedaan Institut, Universitas, Sekolah Tinggi dan Politeknik Agar Tidak Tertukar
Universitas Cakrawala
•
13 November 2023
10 Prospek Karier Ilmu Komputer, Gajinya Menjanjikan
Universitas Cakrawala
•
05 March 2025
Jurusan Manajemen Keuangan: Mata Kuliah, Prospek Kerja, Gaji
Universitas Cakrawala
•
12 March 2025
Mengenal Jurusan Data Science dan Prospek Kerjanya
Universitas Cakrawala
•
14 November 2023
Hard Skill dan Soft Skill : Perbedaan, Contoh dan Tips Meningkatkannya
Universitas Cakrawala
•
14 November 2023
Brainstorming : Pengertian, Tujuan, Contoh serta Cara Melakukannya
Universitas Cakrawala
•
16 November 2023
10 Prospek Kerja dan Gaji Lulusan Bisnis Digital
Universitas Cakrawala
•
18 November 2023
Daftar Mata Kuliah S1 Sistem Informasi Universitas Cakrawala? Cek Disini!
Rahmawati
•
27 February 2025
Teknologi Digital : Pengertian, Jenis, dan Contohnya dalam Kehidupan Sehari-hari
Universitas Cakrawala
•
18 November 2023
Blended Learning : Pengertian, Manfaat dan Tahapannya
Universitas Cakrawala
•
16 November 2023
Apa Itu Marketing Analysis, Tugas hingga Jenjang Karirnya dan Gajinya
Universitas Cakrawala
•
15 November 2023
Digital Literacy : Pengertian, Contoh, dan Cara Meningkatkannya
Universitas Cakrawala
•
15 November 2023
Apa Itu Transformasi Digital, Fungsi dan Contoh Penerapannya
Universitas Cakrawala
•
15 November 2023
Apa Itu Analis Keuangan, Tugas, Gaji dan Skill yang Harus Dimiliki
Universitas Cakrawala
•
14 November 2023
Apa Itu Manajemen Keuangan, Prinsip dan Fungsinya
Universitas Cakrawala
•
15 November 2023
10 Prospek Kerja Manajemen Keuangan dengan Gaji Menjanjikan!
Rahmawati
•
17 November 2023
Apa itu Digital Marketing, Contoh, dan Kelebihannya
Universitas Cakrawala
•
14 November 2023
Digital Marketer : Tugas, Prospek Kerja, Jenjang Karir, dan Gaji
Universitas Cakrawala
•
16 November 2023
Auditor Adalah: Pengertian, Kode Etik, Jenis-jenis dan Tugasnya
Universitas Cakrawala
•
15 November 2023
Wajib Tahu, Ini Dia Manfaat Teknologi Informasi dalam Kehidupan Sehari-hari
Universitas Cakrawala
•
18 November 2023